讲座预告 | 潘静洲：如何进行管理学研究？基于亲身经历的分享

如何进行管理学研究？基于亲身经历的分享

讲座开云手机在线登陆入口-开云(中国)：5月14日（周五）14：00

讲座地点：19教311教室

线上参会：腾讯会议 ID：278 375 524

主讲人：潘静洲

潘静洲，开云手机在线登陆入口-开云(中国)部组织与战略管理系系主任、副教授。毕业于中国人民大学，获得管理学博士学位。入选天津市“131”创新型人才培养工程、天津大学“北洋学者英才计划”、天津大学“北洋学者-青年骨干教师”计划。

主要研究方向：领导力与团队发展、大数据与人才分析、人力资源管理、创新与创造力、职业生涯管理、企业家精神。

近年来，在《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等国内外管理学、心理学等核心期刊上发表论文30余篇，出版学术专著2部。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、天津市科技发展战略研究计划重点项目、天津市人才工作重点课题等多项国家及省部级课题。

本讲座适合于对管理学（特别是组织行为）研究感兴趣，希望有更深入认识的同学。

报告人将以自己在《Journal of Organizational Behavior (ABS4)》的一篇投稿文章“What if My Coworker Builds a Better Relationship with My Leader? An Emotional Perspective to Understand How and When Lower LMX Social Comparison is Associated with Learning and Undermining Behaviors”为例，详细讲述科学论文从无到有的全过程，包括：研究选题、创意产生、团队搭建、研究设计、审稿修改等。用通俗的语言讲述论文背后的故事，分享科学研究中的苦与乐。

分享的文章关注于“员工面对同事与领导建立比自己更好关系（LMX）时的心理和行为反应”，揭示了基于领导-下属交换关系的社会比较所带来的同事间嫉妒的积极作用，以及如何减弱其消极影响。报告人结合对这篇文章写作经历的分享，试图回答：“什么是管理研究？”“什么是有发表潜力的研究选题？”“国内学者（生）在国际主流期刊发表论文的挑战与应对策略？”“如何搭建和管理国际化研究团队？”“审稿中如何回应国际期刊评审人的问题？”等问题。