喜报 | 经管学部蒋琬副教授的文章发表于Strategic Management Journal（UTD24）！

本站讯（通讯员：宇文慧）近日，开云手机在线登陆入口-开云(中国)部组织与战略管理系英才副教授蒋琬作为通讯作者的论文《Does CEO emotion matter? CEO affectivity and corporate social responsibility》被工商管理领域UTD24顶级期刊Strategic Management Journal录用并在线发表。该论文投稿、5轮审稿至最终发表历时近4年，是学部教师作为主要作者在工商管理领域（组织行为和人力资源、战略管理、市场营销、会计等）UTD24顶级期刊发表的第一篇论文，实现学部在工商管理领域UTD24顶级期刊发表论文零的突破！

Strategic Management Journal

Strategic Management Journal(简称SMJ)创立于1980年，是美国战略管理学会(Strategic Management Society, SMS)会刊。SMJ作为工商管理领域最顶级的国际学术期刊之一，以严苛的学术要求和极致的编辑水准著称，位列UTD24、FT50和ABS 4*最高级。SMJ是UTD24期刊之中，中国内地高校学者发文最少的几本之一。近5年（2018年至今），中国内地高校学者作为第一/通讯作者，在SMJ仅发表10篇论文，年均发表仅2篇。

该SMJ论文发表可为学部学科评估、“双一流”建设和国际认证排名等作出重要贡献。蒋琬老师目前为学部英才副教授、特聘研究员。近5年，蒋琬老师在UTD24、FT50、ABS 4*等学部Top和A+国际期刊发表多篇论文，在企业创新管理和ESG领域取得一定学术进展。

文章摘要

虽然先前研究已对企业社会责任（CSR）的战略领导力前因开展一定研究，但主要聚焦理性人假设和认知视角，基于非理性和情感视角的研究尚属空白。本研究探讨了CEO积极情绪和消极情绪特征与CSR关系。实证研究结果表明，CEO积极情绪特征与CSR正相关，而CEO消极情绪特征与CSR负相关。此外，CEO社会资本在CEO情绪特质与CSR之间发挥调节作用。研究结果建议，CEO应密切关注其情绪特征如何影响CSR决策，避免战略决策过程中的潜在情绪偏见。

蒋琬老师说

学部近些年在教育教学、人才培养、顶级论文和重大项目等多方面成绩均处于国内前列，这得益于学部领导大力支持、一流文化制度支撑和顶尖学科平台助力。学部搭建的“人尽其才、才尽其用”的全方面人才发展体系让每一位教师都拥有展示自我的舞台，实现了教师和学部同频共振、共同发展。相信老师们依托学部一流平台会取得更多更好成绩！