管理与经济学部举办《大学生职业发展指导》讲座

2016年4月24日，天津大学 25楼A816管理与经济学部举办了《大学生职业发展指导》讲座，主讲人为经管学部2005级MBA校友梁双艳女士。

大学生职业发展一直是国家教育部关注的重点，也是重点院校的培养职责之一。梁女士从事人力资源管理多年，现任雀巢大中华区薪酬福利总监，对大学生就业有较深入地了解。梁女士从就业外部形势；国企、外企、民企的比较；职业环境；90后特点、兴趣；企业视角和确定竞争优势等方面对当今大学生就业进行了较为详细的讲解。

就业外部形势

世界经济论坛提出的十大挑战表明现如今涌现出越来越多的自由职业，从IT行业到HR，实现了通过更少的资源，获得更多的产出。同时对女性就业，梁女士支持越来越多的企业采取包容性管理——性别不同，管理的思路亦不同。为全面了解顾客需求，企业高管更加注重女性在管理层或其他岗位上的比例。性别、种族的均衡使得原有的制度缺陷得以完善。

随着互联网+时代的到来，云计算和虚拟技术将成为未来发展的主流。前不久谷歌、百度相继进行改革，将原有企业作为子公司，对虚拟技术的应用进行研发投资，把握时代的发展。同时梁女士指出建筑工程行业、金融行业特别是新兴金融行业、电子商务业也为未来就业大势所趋。

国企、外企、民企

从13年、14年大学生求职情况来看，外企已不再是大多数大学生心仪的选择。越来越多的人选择国企、民企以及时下流行的双创企业。

90年代初期，外企凭借着完善的工资待遇体系、员工培养体系成为一匹黑马，吸引了无数求职者的目光。而近年来国企的不断发展，同时国企员工为体制内员工，工作后有机会担任公务员，这一优势也使得无数求职者趋之如骛。

百度、阿里成为民企发展的代表，拥有较大的发展空间，但也伴随着压力与竞争。而如同雨后春笋不断涌现的双创企业有着较好的发展前景，但同时承担着巨大的风险。

梁女士指出求职者应根据自身的性格与能力对求职企业进行选择。

职业环境

目前较多的企业环境都为“五代同堂”，从50后至90后。以90后为例，90后普遍具有自主性、创造性、责任感，同时更多的是追求生活的品质，但偶尔较为迷茫，因此对初入职场的90后而言，适应环境显得尤为重要。

企业视角

面试众多求职者，企业究竟看重的是什么？梁女士为我们指出以下几点。首先，也是最为核心的是对学习的敏锐度，学习是一个持续的过程，企业需要的是在职场中仍能不断提高的人。其次是专业能力、团队协作能力、人际处理能力，除此还有对委屈的承受能力。进入职场，老板的批评是一种帮助，看到批评背后其思维与洞察力能够使我们很快成长。

最后，梁女士指出求职者应该发现自己的竞争优势——与相同或不同排位高校大学生相比的竞争优势在哪里，向HR展示。

讲座结束后，现场同学备受启发，纷纷向梁女士提出了自己的疑惑与问题，梁女士也对其进行了较为详细的解答。

同时，经管学部聘请梁双艳校友担任管理与经济学部业界导师，相信在梁双艳校友的指导下经管学部也将有更多优秀的毕业生。